Анисимов Александр Валерьевич

Глава администрации

График приема граждан
Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУК Бугульдейский ДК в новой редакции

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОЛЬХОНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ
БУГУЛЬДЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(БМО)
ГЛАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

п.Бугульдейка
от 05.10. 2015 г. № 136

Об утверждении Положения об оплате
труда работников МКУК Бугульдейский ДК
в новой редакции

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и поэтапному доведению до 2018 года средней заработной платы в экономике Иркутской области, в соответствии с распоряжением Правительства Иркутской области от 26 сентября 2012 года № 451-рп «Об организации работы по исполнению отдельных Указов Президента Российской Федерации», согласно Плана действий Правительства Иркутской области по исполнению отдельных Указов Президента Российской, руководствуясь статьями 22, 45, 61 Устава Бугульдейского районного муниципального образования,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников МКУК Бугульдейского ДК.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09. 2015 года.
3. С момента вступления настоящего постановления признать утратившим силу постановление:
а)№ 45 от 09.04.2013 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения культуры Бугульдейский Дом культуры»;
б)№113 от 23.10.2013г. «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МКУК Бугульдейский Дом культуры».
4. Опубликовать настоящее Положение об оплате труда работников МКУК Бугульдейского ДК в Бюллетене нормативно-правовых актов Бугульдейского муниципального образования.

Глава Бугульдейского
муниципального образования А.В.Анисимов

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОЛЬХОНСКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
«БУГУЛЬДЕЙСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ»

ПРИКАЗ №1

Об утверждении Положения
об оплате труда МКУК БДК
в новой редакции __.__.2015г.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и поэтапному доведению до 2018 года средней заработной платы в экономике Иркутской области, в соответствии с распоряжением Правительства Иркутской области от 26 сентября 2012 года № 451-рп «Об организации работы по исполнению отдельных Указов Президента Российской Федерации», согласно Плана действий Правительства Иркутской области по исполнению отдельных Указов Президента Российской, руководствуясь статьями 4, 5 Устава МКУК БДК,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения культуры Бугульдейский Дом культуры.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.09. 2015 года.

Директор МКУК БДК: В.В.Алтаева

Согласовано:
Глава Бугульдейского МО

_______ А.В.Анисимов
«__» __________2015г. Утверждаю:
Директор МКУК БДК

________ В.В.Алтаева
«__» ____________2015г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МКУК Бугульдейский Дом культуры

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МКУК Бугульдейский Дом культуры (МКУК БДК), отличной от Единой тарифной сетки (далее -Положение) разработано в соответствии с:
- Трудовым Кодексом Российской Федерации;
- Указом Президента Российской Федерации от 7мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
- Приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 10 октября 2011 № 53-мпр-о «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Иркутской области, в отношении которых Министерство культуры и архивов Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств»;
- Приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области №68-мпр-о от 16.08.2012г. «О внесении изменений в приказ Министерства культуры и архивов Иркутской области» от 10.10.2012г. №53-мпр-о»;
- Письмом Министерства культуры РФ от 31.11.2012г. №124-01-39/04-НМ «Рекомендации по разработке нормативных правовых актов по реализации мер поэтапного повышения заработной платы работников учреждений культуры»;
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол №11;
- Статьёй 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-ОЗ (с изменениями) «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области»; - Постановлением мэра района от 12.12.2012 года № 2126 «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры Ольхонского районного муниципального образования».
1.2.На основании настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами. (далее – локальные акты об оплате труда) и согласовывает их с учредителем.
1.3.Условия оплаты труда работников МКУК БДК, указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
1.4.Размер оплаты труда работников учреждений культуры, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

2.Система оплаты труда

2.1. Настоящий раздел устанавливает условия системы оплаты труда работников учреждений культуры, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, согласно приложению 1 к настоящему Положению, за исключением руководителя учреждения, находящегося в ведении Бугульдейского муниципального образования (далее - руководитель учреждения культуры).
2.2.Оплата труда работников учреждения культуры, указанных в п.2.1. настоящего Положения, состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим Положением.
2.3.Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее – повышающий коэффициент).
2.4.Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
а) от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
б) от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
в) от 29.05.2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
2.5.В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.
2.6.Размеры или предельные повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением.
Повышающие коэффициенты не устанавливаются: руководителям учреждений, заместителям руководителей, заместителям руководителей структурных подразделений
Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу работников устанавливаются локальными актами об оплате труда, если иное не установлено настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.
2.7.Размеры и порядок определения компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются перечнем компенсационных выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.
2.8.Минимальные размеры по видам стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются перечнем стимулирующих выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.

3.Условия оплаты труда
работников МКУК Бугульдейский ДК
3.1. Должностные оклады работников учреждения культуры, устанавливаются в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению, в соответствии с занимаемой ими должностью.
3.2. Размеры окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3.3. Заработная плата работников рассчитывается по формуле:
ЗП = (ДО + Кв + Св) * Кр, где
ЗП – заработная плата,
ДО – должностной оклад,
Кв - компенсационные выплаты,
Св – стимулирующие выплаты,
Кр – выплаты компенсационного характера (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
3.4. Должностной оклад работников рассчитывается по формуле:
ДО= МО+МО*ПК, где
ДО – должностной оклад,
МО – минимальный оклад,
ПК – повышающий коэффициент.
3.5. Работникам учреждения, расположенных в сельских населенных пунктах, минимальные оклады устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с минимальными окладами, установленными для работников учреждений, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
3.6. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:
а) за квалификационную категорию по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование;
б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование.
3.7. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорирование, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и по результатам проведенной в отношении работника аттестации.
3.8. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными актами учреждений. Работникам, впервые принятым на работу в учреждения, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, не устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу.
3.9. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование, устанавливается в размерах от минимального оклада по квалификационным категориям:
а) работникам из числа художественного персонала:
0,20 – ведущий;
0,15 – высшей категории;
0,10 – первой категории;
0,05 – второй категории;
в) работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих:
0,25 – главный;
0,20 – ведущий;
0,15 – высшей категории;
0,10 – первой категории;
0,05 – второй категории;
0,03 – третьей категории;
3.10. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.
Сложность выполняемой работы определяется как количество трудовых обязанностей работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.
Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности учреждения.
Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, и его конкретном размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию.
Применяемый персонально повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

В порядке и случаях, установленных трудовым законодательством, в учреждениях культуры применяются следующие виды компенсационных выплат:
4.1. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, устанавливается руководителем учреждения культуры, в размере до 100 процентов должностного оклада работника, выполняющего указанные обязанности.
4.2. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьёй 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты составляет за каждый час работы в ночное время – дополнительно 35 процентов к минимальному окладу, исчисленному за каждый час работы.
4.3. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Компенсационная выплата за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5.Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры данных компенсационных выплат работникам устанавливаются по отношению к минимальным окладам, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.
4.6.Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7.Выплаты работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности устанавливаются в соответствии с пунктом 3.5.

5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения культуры в отношении каждого работника персонально с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении культуры с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
При этом следует учитывать, что объем средств формирования фонда стимулирующих выплат, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования работникам МКУК БДК, согласовывается с Учредителем учреждения. За счет средств доходов от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений размер фонда стимулирующих выплат не ограничивается и не подлежат согласованию с Учредителем учреждения.
5.2. Базовая часть заработной платы основного персонала состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат:
а) за сложность и напряженность,
б) за выслугу лет,
в) за интенсивность и высокие результаты работы .
5.2.1. Стимулирующая выплата за сложность и напряженность устанавливается работникам по результатам работы.
Основными критериями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;
- компетентность руководителя в принятии управленческих решений,
5.2.2. Размер надбавки за сложность, напряженность устанавливается от 50 до 100% . Решение об установлении надбавки принимает руководитель МКУК БДК в отношении каждого работника персонально с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении культуры.
5.2.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается ежемесячно и дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, проработанных в учреждениях культуры;
Размер надбавки за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%; от должностного оклада (ставки);
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет –10%; от должностного оклада (ставки);
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 20%; от должностного оклада (ставки);
- при выслуге лет свыше 10 лет до - 30 % от должностного оклада (ставки);
5.2.4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам за:
- выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- выполнение непредвиденных и срочных работ;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры);
- качественную подготовку, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения культуры среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей за календарный период;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетов;
- за выполнение особо важных и срочных работ от общего объёма работ структурного подразделения, высокой сложности обрабатываемых информационных запросов, обеспечение координации деятельности муниципальных учреждений культуры и (или) регулярном участии (не менее 3-х раз в год) в выездной работе, проводимой в учреждениях культуры, или за регулярное исполнение срочных поручений руководителя, в непосредственном подчинении которого находится работник (не менее 10 поручений в месяц) в размере от 5-30 % от минимального оклада;
- надбавка работникам учреждений за реализацию проектов, не предусмотренных государственными заданиями учреждений, - за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного государственного задания учреждения (перевыполнение плановых показателей государственного задания учреждения);
- за организацию и проведение выставок (экспозиции), тематических лекций, семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы;
Показатели оценки интенсивности и высоких результатов работы закрепляются локальным нормативным актом учреждения культуры.
5.3. За базовым фондом устанавливается распределительный стимулирующий фонд оплаты труда, который предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
- премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты установлены в дополнительных целях повышения качества и результативности , за общественную нагрузку и выполнения работ исходя из нужд учреждения. Критерии премиальных выплат разрабатываются комиссией один раз в полугодие и утверждаются приказом директора учреждения.
5.3.1.Премиальные выплаты по итогам работы по результатам труда определяются согласно количественным показателям и качеству выполнения должностных обязанностей и общественной нагрузки работниками, установленных перечнем, на основании сведений представленных комиссией по определению размеров стимулирующих надбавок.
Каждому показателю присваивается определенное количество баллов. Итоговый размер премии определяется на основании подсчета баллов по коэффициенту показателей профессиональной и общественной деятельности работников за прошедший месяц. Показатели каждого работника заполняются в итоговом оценочном листе, который является основанием для определения размера премии. Итоговый оценочный лист содержит следующие данные: фамилия и инициалы работника, должность, коэффициент показателя, количество выставленных баллов, фамилия и инициалы членов комиссии, дата заполнения итогового оценочного листа.
5.3.2. Состав комиссии утверждается приказом директора МКУК БДК. В состав комиссии входят художественный руководитель и один работник учреждения, в состав комиссии вводится представитель вышестоящей организации (учредителя), то есть работник администрации Бугульдейского МО.
Комиссия проводит мониторинг результата труда каждого работника, рассматривает итоговый оценочный лист, отражающий сумму набранных баллов по всем показателям, производит расчет стоимости одного балла и определяет размер премии каждого работника до 25 числа каждого месяца.
Размер средств , предусмотренных на выплату премии делится на итоговое количество баллов по МКУК БДК. В результате получается денежный вес (в рублях).
Величина премии рассчитывается по формуле:
П=(Д*Б), где
П – премия;
Д – денежный вес одного балла;
Б – количество баллов.
Комиссия принимает решение о размере премии, устанавливаемой работнику большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. В течение одного рабочего дня после принятия решения комиссией директор знакомит каждого работника с представлением, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности, работник в течение двух рабочих дней с момента ознакомления с представлением вправе обратиться с письменным обращением за разъяснением в комиссию. Комиссия рассматривает письменное обращение работника и принимает решение в течение одного рабочего дня.
5.3.3. Премии по результатам профессиональной и общественной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
- нарушения работником трудовой дисциплины (опоздания, отсутствия на работе без уважительной причины, невыполнения должностных обязанностей и приказов по учреждению);
- нарушения санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья;
- периоды временной нетрудоспособности, трудовых и социальных отпусков;
- нарушения правил внутреннего распорядка МКУК БДК.
Премии по результатам профессиональной и общественной деятельности могут быть пересмотрены при следующих обязательствах:
- некачественное исполнение своих должностных обязательств, снижение качественных показателей работы;
- предписания проверяющих органов, обоснованные жалобы со стороны посетителей и сотрудников МКУК БДК;
- изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденных работодателем;
- нарушения норм и правил поведения (нарушения служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технических ценностей;
- пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри МКУК БДК и на других уровнях.
Не назначение премии работнику (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение работником в работе и оформляется приказом директора МКУК БДК с указанием периода и причин, повлекших не назначение премии.
5.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются работникам в процентах к минимальному окладу с учетом районного коэффициента и надбавки за проживание в южных районах Иркутской области.
5.7. По решению руководителя учреждения культуры в соответствии с заявленными основаниями работникам выплачиваются премиальные выплаты по итогам года за счет средств экономии фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств:
- премии за работу в календарный период;
- премии за особые заслуги (награждение ведомственными наградами Министерства культуры и архивов Иркутской области, правительства Иркутской области) в размере 2-х минимальных окладов работника с момента предоставления копий наградных документов;
- за многолетний добросовестный труд (юбилейные даты, знаменательные события);
5.8. Стимулирующие выплаты (за исключением премиальных выплат, за особые заслуги) устанавливаются работнику с учетом:
а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствующем учреждении;
б) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении с участием представительного органа ( далее – комиссия по определению размеров стимулирующих выплат), если иное не установлено настоящим Положением; Положение о составе и порядке работы комиссии по определению размеров стимулирующих выплат утверждается локальным правовым актом учреждения.
5.9. Стимулирующий фонд заработной платы учреждения не может превышать 50% от минимального оклада с учетом надбавок районного коэффициента и выслуги лет за работу в южных районах Иркутской области.
5.10. Стимулирующий фонд заработной платы учреждения устанавливается на определенный период в зависимости от лимитов бюджетных обязательств согласно приказа руководителя – главного распорядителя бюджетных средств.
5.11. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируется на основе установленных критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период.
5.12. В течение каждого полугодия комиссией ведется мониторинг профессиональной деятельности по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести подсчет балов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующее полугодие. Выплаты осуществляются на основании приказа руководителя, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. В настоящей главе устанавливаются условия оплаты труда руководителей учреждений. 2. Увеличение должностных окладов работников культуры, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, осуществляется в порядке, размерах и сроках, предусмотренных для увеличения (индексации) с учетом Единого тарифно - квалификационного справочника (далее - ЕТКС) должностей руководителей, специалистов и служащих по оплате труда работников муниципальных учреждений Бугульдейского муниципального образования.
3. Должностной оклад руководителей учреждений культуры устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников и составляет до 3-х размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала. 4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
5. Базовая часть заработной платы руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, надбавок компенсационного характера и стимулирующей выплаты за выслугу лет.
6. Руководителям учреждений по приказу руководителя – главного распорядителя бюджетных средств ежемесячно устанавливаются стимулирующие выплаты:
а) надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений, утвержденных нормативным правовым актом учредителя;
в) премия за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемых нормативным актом Учредителя учреждения.
7. Размер стимулирующих выплат составляет 50% от должностного оклада с учетом надбавок районного коэффициента и выслуги лет за работу в южных районах Иркутской области.
8. Решение об установлении надбавки руководителям учреждений культуры принимает глава администрации Бугульдейского МО согласно решения комиссии о стимулирующих выплатах».

 

Дата создания: 23-06-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: